La plateforme 1jeune1solution.gouv.fr vise à simplifier les démarches pour les jeunes en offrant des fonctionnalités claires telles que trouver un emploi, une formation, un accompagnement, participer à un événement ou encore s’engager. Comment recruter ? Comment accueillir un jeune en stage ou en alternance dans votre entreprise ? Explications.  

 

1jeune1solution : qu’est-ce que c’est ?  

Le plan 1jeune1solution offre diverses solutions visant à accompagner, former et faciliter l’accès à l’emploi pour les jeunes de 16 à 30 ans.  

Sur cette plateforme, plusieurs solutions sont proposées pour les jeunes :  

• Ils peuvent accéder à des offres de stage, d’alternance ou d’emploi, ainsi qu’à des informations sur l’apprentissage, l’emploi et l’expérience à l’étranger. Des opportunités sont disponibles pour ceux envisageant de partir en Europe ou à l’international. Les jeunes peuvent chercher des offres qui correspondent à leurs aspirations. 
• Pour les formations et l’orientation, ils trouveront une vaste sélection de programmes éducatifs. Des fiches métiers sont également mises à disposition pour les aider dans leur choix. Ils peuvent utiliser la plateforme pour constituer leur agenda en fonction des événements recensés.  
• En ce qui concerne l’engagement, ils ont accès aux annonces de missions de l’agence du service civique et de bénévolat. Ils peuvent explorer les différentes possibilités d’engagement qui s’offrent à eux.  
• Les jeunes peuvent consulter les aides financières disponibles en fonction de leur situation et utiliser les outils disponibles pour créer leur CV et maximiser leurs chances de réussite dans leur recherche d’emploi ou de formation.   

 

 

Accueillir un jeune en stage d’observation 

Nouveauté 2024 : le stage d’observation en seconde 

Depuis le 6 mars 2024, les entreprises peuvent soumettre sur la plateforme “1jeune1solution” une offre de stage d’observation spécialement conçue pour les élèves de seconde générale et technologique. En 2024, ce stage doit être réalisé entre le 17 et 28 juin inclus.  

Cette expérience, récemment introduite pour les élèves de seconde, vise à offrir un premier contact direct avec le monde professionnel. Son objectif est de permettre aux élèves de découvrir différents métiers afin de les orienter au mieux dans leur choix d’avenir.  

Ce stage d’observation offre également une opportunité à votre entreprise de mettre en valeur son activité et de renforcer son attractivité auprès des jeunes.  

 

 

Comment recruter un stagiaire ? 

Pour recruter un stagiaire via “1jeune1solution”, plusieurs étapes sont nécessaires :  

1. Création de votre compte sur la plateforme ; 
2. Dépôt de votre offre de stage, avec la possibilité ultérieure de la modifier ou de la dupliquer ; 
3. Consultation et réponse aux candidatures reçues, accessibles dans l’onglet “Mon tableau de bord”, sous la colonne “Candidature” ; 
4. Création en ligne de la convention de stage et transmission à l’établissement scolaire.  

Depuis le 25 mars 2024, les élèves peuvent rechercher leur stage sur la plateforme.  

 

À noter : les candidatures des élèves expirent automatiquement après 15 jours en l’absence de réponse de votre part.  

 

 

Comment accueillir le stagiaire ? 

Les modalités d’accueil de l’élève sont définies dans une convention de stage signée par les responsables légaux de l’élève (ou par l’élève lui-même s’il est majeur), le chef de l’établissement d’enseignement et le responsable de la structure d’accueil.  

Le suivi de l’élève est assuré par un tuteur au sein de l’entreprise ainsi que par un professeur de l’établissement scolaire.  

Ce stage, appelé “séquence d’observation”, peut se dérouler sur une période de 2 semaines au sein de la même structure ou être réparti en deux séquences d’une semaine chacune dans deux entreprises différentes.  

Votre entreprise a la possibilité d’accueillir un élève, un petit groupe d’élèves ou même une classe entière.  

 

Bon à savoir : Vous souhaitez former un stagiaire pendant plusieurs mois ? Certaines obligations sont à respecter en tant qu’employeur lors d’un stage. Veillez à bien les prendre en compte ! 

 

 

 

Accueillir un jeune en alternance ou en contrat de professionnalisation 

Depuis ses débuts, le plan 1 jeune 1 solution a permis avant tout de favoriser l’apprentissage en France, notamment grâce à une aide financière à l’embauche pour les employeurs. 

Cette aide a été une fois de plus prolongée pour l’année 2024. Ainsi, vous pouvez bénéficier d’une prime à l’embauche de 6 000 € pour recruter un apprenti en alternance de moins de 29 ans pour la première année de son contrat. 

De même, vous pouvez toucher une aide financière de 6 000 € pour recruter un jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation pour la première année de son contrat. 

Si vous souhaitez embaucher en alternance ou en contrat de professionnalisation, vous pouvez publier votre offre directement sur la plateforme 1 jeune 1 solution.

 

A noter : Vous souhaitez embaucher un jeune de moins de 18 ans ? Prenez connaissance des spécificités de l’embauche d’un salarié mineur.