QVT : La Qualité de Vie au Travail tout un programme !

Aujourd’hui, la Qualité de Vie au Travail est un réel sujet qui mérite d’être au cœur de la stratégie globale des entreprises ! Améliorer l’état de santé général de ses salariés permettrait d’améliorer la productivité, la créativité, réduire l’absentéisme, faire baisser les dépenses liées aux problèmes de santé… En somme, favoriser la QVT : La Qualité de Vie au Travail améliorerait la performance globale des entreprises ! Mais, comment s’y prendre ?

Dernièrement, le Medef s’est penché sur la question et a rédigé un guide destiné aux TPE et PME, s’intitulant : Introduction à la Qualité de Vie au Travail.

QVT : La Qualité de Vie au Travail tout un programme !

La QVT est définie par les partenaires sociaux comme un ensemble d’actions permettant de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les collaborateurs et la performance globale des entreprises.

Depuis 2015, elle est devenue un sujet de négociation obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, notamment par des sujets tels que :

équilibre vie professionnelle/vie privée
égalité professionnelle
lutte contre les discriminations
insertion des travailleurs handicapés
régime de prévoyance
droit d’expression
droit à la déconnexion

Mais au-delà des obligations légales, la qvt porte des ambitions bien plus vastes au sein de l’entreprise avec des impacts en matière sociale, sociétale, d’innovation et d’efficacité et donc des retombées économiques.

Les freins à lever

Non, la QVT n’est pas réservée aux entreprises nouvelles et particulièrement innovantes !

Non, la QVT n’est pas réservée aux grands groupes organisés et dotés de services RH !

Non, la QVT ne coûte pas forcément cher !

Par ailleurs, il est vrai que ce n’est pas non plus une obligation et que le rôle de l’employeur n’est pas de faire le bonheur de ses employés. Cependant, la QVT mérite que l’on s’interroge dessus et peut entrer dans la stratégie de l’entreprise comme levier de performance.