Selon les cas, voici les dispositifs disponibles en matière de gestion du personnel :

• • • Télétravail : Le télétravail est à privilégier dans la mesure du possible. Il ne nécessite pas d’avenant au contrat de travail.
    • Arrêt de travail simplifié : Il est destiné à permettre aux parents de garder leurs enfants de moins de 16 ans à la maison lorsque qu’aucune autre possibilité de garde n’est possible. Il peut couvrir jusqu’à 14 jours (renouvelables). L’arrêt peut être fractionné entre les parents, pour 1 seul parent à la fois.
    • Activité partielle : Ce recours est possible en cas de fermeture administrative, lorsque l’absence massive de salariés empêche la continuité de l’activité, lors de l’interruption de certaines activités non essentielles, ou en cas de baisse d’activité liée à l’épidémie.

Rappelons également que vous pouvez échelonner vos cotisations auprès de l’Urssaf.