Frais de transport des salariés : une meilleure prise en charge est possible

Parmi les mesures prises pour préserver le pouvoir d’achat, certaines concernent les frais de transport des salariés, sur leurs trajets domicile-travail. Facultatifs, ces dispositifs font partie des outils envisageables dans la politique de rémunération et les avantages proposés par l’entreprise.

Frais de transports en commun : une prise en charge facultative exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu

Pour 2022 et 2023, vous avez la possibilité de prendre en charge 75 % du prix des titres d’abonnement des transports en commun ou de services publics de location de vélos de vos salariés sans aucune cotisation sociale supplémentaire et sans imposition supplémentaire pour les salariés.

Le cumul de cette prise en charge avec la prime transport est temporairement autorisé.

Possibilité de verser une prime de transport pour tous les salariés véhiculés

Toujours pour 2022 et 2023, vous avez la possibilité de verser la prime transport aux salariés utilisant un véhicule pour se rendre sur leur lieu de travail, peu importe que ce soit par convenance personnelle. Cette prime est exonérée socialement et fiscalement comme suit :

• Frais de carburant : 400 €/an en métropole et 600 € en outre-mer (contre 200 € précédemment)
• Des frais d’alimentation du véhicule (hybride, rechargeable, etc.) :  700 €/an en métropole et 900 € en outre-mer (contre 500 € précédemment)

Cumul entre le forfait « mobilités durables » et la prise en charge de frais de transports en commun

La limite d’exonération est fixée à 800 €/an en cas de cumul de ces deux dispositifs (au lieu de 600 € précédemment). À la différence des autres mesures précitées, cette dernière est définitive.

Si ces mesures vous intéressent, nos équipes sont à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner dans leur mise en oeuvre.