La santé des salariés est au cœur de la performance des entreprises et du bien-être au travail. La médecine du travail, outil clé de la prévention en entreprise, joue un rôle crucial dans la protection physique et mentale des travailleurs. Quels sont ses objectifs ? Qui en bénéficie ? Et quelles sont les visites médicales obligatoires ? Suivez le guide !

 

Quel est le rôle de la médecine du travail ?

La médecine du travail a pour mission principale de protéger la santé physique et mentale des salariés face aux risques professionnels. Elle repose sur une approche préventive visant à :

• Éviter les altérations de santé liées au travail ;
• Surveiller les conditions de travail, incluant les risques sanitaires et les mesures d’hygiène ;
• Analyser les risques potentiels, tels que la pénibilité ou les atteintes à la sécurité des tiers.

En plus d’évaluer l’état de santé des salariés, le médecin du travail joue un rôle clé de conseiller auprès des employeurs pour améliorer les conditions de travail et réduire les risques professionnels. Cela peut donc inclure des visites sur les lieux de travail pour identifier les dangers potentiels.

 

Indépendance professionnelle : un pilier essentiel

Le médecin du travail bénéficie d’une indépendance totale dans ses missions. Cela garantit l’objectivité de ses analyses et recommandations, sans influence d’employeurs ou d’autres parties prenantes.

 

La fiche d’entreprise : un outil indispensable

Pour chaque structure suivie, le médecin du travail rédige et met à jour une fiche d’entreprise ou d’établissement. Il la transmet à l’employeur et la présente au CSE (Comité Social et Economique). Cette fiche recense :

• Les risques professionnels spécifiques ;
• Les effectifs exposés ;
• Les mesures préventives mises en place.

 

 

Qui est concerné par la médecine du travail ?

La médecine du travail concerne tous les salariés embauchés dans le cadre de contrats tels que :

• CDI ou CDD, y compris les contrats aidés et d’apprentissage ;
• Contrats temporaires (intérim) ;
• Contrats conclus via le Cesu (particulier employeur).

Bon à savoir : Les stagiaires en milieu scolaire ou universitaire ne sont pas soumis à la médecine du travail.

 

 

Les différentes visites médicales obligatoires pour les salariés

La visite d’information et de prévention (VIP)

Aussi appelée visite d’embauche, la visite d’information et de prévention est réalisée dans les trois mois suivant l’embauche, voire avant l’affectation au poste dans certains cas spécifiques. Elle peut être effectuée par un médecin du travail ou un infirmier collaborateur.

Cette visite a pour objectif de :

• Évaluer l’état de santé du salarié et vérifier son aptitude à occuper le poste ;
• Informer le salarié des risques professionnels liés à ses missions et de ses droits (comme celui de solliciter une visite auprès du médecin du travail à tout moment) ;
• Sensibiliser aux moyens de prévention des risques identifiés ;
• Détecter des besoins particuliers, tels que l’aménagement ou l’adaptation du poste, et décider si une orientation vers le médecin du travail est nécessaire.

En cas de détection de problématiques spécifiques, des examens complémentaires ou des recommandations peuvent être proposés. À l’issue de la VIP, le salarié est déclaré apte, partiellement apte ou inapte.

Points clés :

• Renouvellement : tous les cinq ans maximum (ou trois ans pour certains salariés) ;
• Cas spécifiques : travailleurs de nuit, mineurs ou exposés à des agents biologiques doivent effectuer cette visite avant la prise de poste.

 

Bon à savoir : Pour les apprentis, la VIP doit être réalisée dans les 2 mois suivant l’embauche.

 

La visite de pré-reprise

Organisée en cas d’arrêt de travail prolongé (plus de 30 jours), la visite de pré-reprise favorise le maintien dans l’emploi en anticipant :

• Des aménagements ou adaptations du poste de travail ;
• Des préconisations de reclassement du salarié si nécessaire ;
• Des formations pour une éventuelle réorientation.

Cette visite peut être demandée à l’initiative du médecin traitant, du salarié lui-même, de l’assurance maladie, du médecin du travail, ou de services médicaux divers, sous réserve que le retour au poste est anticipé.

 

 

L’examen médical de reprise

Un examen médical de reprise doit être organisé obligatoirement dans les situations suivantes :

• Après un congé maternité ;
• Après une absence liée à une maladie professionnelle ;
• Après une absence ou accident du travail de 30 jours ou plus ;
• Après un arrêt maladie ou accident non professionnel de 60 jours ou plus.

Celui-ci vise à :

• Vérifier la compatibilité du poste avec l’état de santé du salarié ;
• Proposer des aménagements du poste ou un reclassement si nécessaire ;
• Emettre un avis d’inaptitude le cas échéant.

Bon à savoir : En tant qu’employeur, dès que vous prenez connaissance de la date de fin de l’arrêt de travail, vous devez contacter le service de prévention et de santé au travail afin d’organiser l’examen médical de reprise. Celui-ci doit avoir lieu le jour de la reprise, ou au plus tard dans les 8 jours suivants.

 

 

Visites spécifiques

D’autres types de visites médicales existent :

• Visite médicale de mi-carrière : autour de 45 ans ou selon la convention collective ;
• Visite de fin de carrière : pour les salariés exposés à des risques spécifiques (amiante, agents cancérigènes, etc.). Ces mêmes salariés bénéficient d’un suivi individuel renforcé.

 

 

En bref, la médecine du travail est essentielle car elle permet de :

• Réduire l’absentéisme grâce à un suivi de santé personnalisé ;
• Assurer un environnement de travail sûr, diminuant les accidents et maladies ;
• Accompagner les employeurs dans leurs obligations légales.

 

Pour conclure, la fidélisation de vos salariés passe à la fois par leur bien-être via un suivi attentif de leur état de santé, mais également par d’autres moyens tels que l’attribution de bons d’achat pour les fêtes par exemple.